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大学生假期求职市场亟待规范

发布时间:2020-06-30 15:36:28 阅读: 来源:地磅厂家

漳州师院05级电子信息科技专业学生卢鑫国,利用暑假到市区匀香阁川菜馆打工当服务生,一方面参与社会实践,丰富人生阅历,另一方面挣得部分生活费,减轻家庭经济负担。图为卢鑫国在为顾客服务。本报记者蔡建伟摄

近日,市区一在校大学生向本报打来电话,诉说打工近1个月,却未能领到分文工资,并提醒大学生,假期打工要擦亮眼睛防止上当受骗。

每年暑期,许多打工大学生都会面临同工不同酬、被拖欠或克扣工资的遭遇。但是,相关法律的空白和学生维权意识的欠缺,使大学生暑期打工维权在艰难中摸索前行。一些教育界人士强烈呼吁:有关部门应尽快规范高校"季节性"求职市场,保护大学生的合法权利。

大学生暑期打工难如愿

暑假期间,一些大学生选择了"留守"校园。除了准备考研外,他们中不少人是为了在暑期中找到一份临时工作,但出乎意料的是,尽管他们满怀热情,但要在假期里找到一份如愿的工作很难。据不完全统计,今年暑假仅漳州师院暑期留校的学生达2000多人。

由于暑期打工时间短,在校生又缺乏工作经验,家教成了不少学生打工的首选。在市区主要商场门口,每天都会有不少手拿着写有"家教"牌子的学生。偶尔有人打听时,便自我推荐,有的还送上个人简历,但能被家长选中的却很少。

还有学生把假期打工作为接触社会的一种手段,甚至作为以后找工作的预演。因此,他们很想找到一份与自己专业相关的工作,但是工作经验却成了一道大大的障碍。

一位公司老板曾直言不讳地告诉记者:尽管暑期正是不少企业用工高峰,但许多企业对大学生暑期工心存疑虑。暑假只有两个月,学生们第一个月上不了手,到了第二个月刚熟练,又要开学了;企业赶订单,需要加班加点,他们吃不了苦。因此大学生的暑期就业范围又被缩小了,他们只能从事一些几乎没有技术含量、只要几天就能做得得心应手的工作。

大学生打工容易被人坑

让人担忧的是,在这"僧多粥少"的就业市场,一些非正规用人单位也开始盯上大学生暑期工这块蛋糕,利用大学生涉世未深,缺乏防范意识的弱点,设置"打工陷阱",趁机行骗。

记者在采访中发现,很多招聘暑期工的信息都非常简单,只留下了联系电话和联系人姓名,地址大多模糊,年轻单纯的大学生很容易掉进陷阱。

一位正在等"家教"的大学生小沈告诉记者,他想暑假留在漳州打工,看到一家中介机构提供短期教师岗位。小沈觉得工作对口、报酬高,便交了50元中介费,让中介机构将自己推荐上岗。可拿着中介机构给的地址,小沈却怎么也找不到招聘的单位。回头找中介机构退费,中介机构却一口咬定"已经给出信息",拒绝退费。

一些"黑心"雇主利用学生的诚实单纯,以各种理由拖欠工资,还设下各种陷阱。一位做促销的大学生告诉记者,他一个月累死累活,领到的工资只有原先说好的一半。事先说好退还的100元保证金也没退。

虽说大学生都学过法律,但由于求职心切,几乎所有的暑期工都没有和用人单位签订合同。当大学生的合法权益受损时,就会出现求助无门的现象,因为没有任何的书面依据,空口无凭,谁也帮不了他们。7月初,大学生小陈在市区一家酒吧应聘暑期工,面试时老板一再强调只负责端盘子,绝不会有什么问题,可是等到上工的那天,小陈才发现老板是钻进钱眼里了,有的顾客把她当陪酒小姐时,老板却假装若无其事,为了免遭欺负,小陈只能选择离开,别无他法。

大学生假期求职市场亟待规范

现在,当一些假期打工的受害学生到劳动部门投诉不法雇主时,往往会遭遇这样的尴尬局面:《劳动法》中并没有关于大学生打工维权的规定。由于在校大学生打工属《民法》调整范畴,劳动保障部门对大学生维权往往爱莫能助。打工学生要维权,只能上法庭。但打官司要耗费大量的时间、精力,尤其要花费不菲的诉讼费,这无疑让贫寒的打工学子"望而却步"。

应该说,从法律角度看,要解决大学生假期打工维权难的问题,最重要的是要进一步完善制度保障,对现行《劳动法》等法律法规进行修改,把在校大学生打工纳入到劳动保护范围。同时,政府职能部门也应定期督促用人单位遵守《合同法》,并帮助大学生提高自我保护意识。

采访中,针对暑期大学生打工市场管理空白、较为混乱的现状,一些教育界人士强烈呼吁:有关部门应尽快规范高校"季节性"求职市场,保护大学生的合法权利。各高校勤工助学管理部门应加强与社会人才市场、大型用人单位、企业家协会等部门的联系,构筑供需信息网络;在暑期来临之前,可通过举行"高校暑期勤工助学供需见面会"等,为学生参加校外勤工助学做好中介服务和跟踪管理。同时,求职心切的学子们也要擦亮眼睛,提高自我保护意识。

相关人士提醒大学生,找暑期工时最好到正规的职介,千万不要相信路边广告。学生暑期打工要注意三方面:首先,要查中介资格。委托中介机构介绍前,应先查看是否有工商局颁发的《营业执照》和劳动部门颁发的《职业介绍许可证》原件,办公地址是否与证件一致;同时,还可从公司招牌是否醒目、办公设备是否齐全、办公人员工作状态等,来判断中介是否可信。其次,要签订劳动协议,明确双方的权利义务。应聘成功,应与兼职单位签订劳务合同,以书面形式确定自己的权益。大学生假期兼职属短工行为,合同中最重要的就是约定具体工作时间、确切工资数额、工资支付时间及方式。具体条款可参照劳动合同。第三是要注意人身安全,谨防被诱骗、拐卖。学生在打暑期工时,若与用人单位发生纠纷,可以到有关部门反映,维护自己的合法权益。

记者林顺才 实习生韩艺贞 林少雄 林艺芬 文/图

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